Νέο ωράριο Δημόσιων Υπαλλήλων: Τι ώρα θα «πιάνουν» δουλεία και τι ώρα θα σχολάνε – Ποιες απουσίες θεωρούνται δικαιολογημένες

Σε εφαρμογή τίθεται από την 1η Φεβρουαρίου το νέο πλαίσιο για τον έλεγχο του χρόνου εργασίας στη Δημόσια Υπηρεσία, όπως προβλέπεται στην νέα Εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών.

Η εγκύκλιος ρυθμίζει τον τρόπο προσέλευσης και αποχώρησης των δημοσίων υπαλλήλων και καθορίζει τις διαδικασίες καταγραφής του χρόνου εργασίας, στο πλαίσιο των νέων Κανονισμών περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Χρόνος Εργασίας). Κεντρικός στόχος είναι η καλύτερη οργάνωση του ωραρίου, η διαφάνεια και η ομοιόμορφη εφαρμογή των κανόνων σε όλες τις υπηρεσίες.

Σύμφωνα με τις πρόνοιες, το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας είναι στις 37,5 ώρες και κατανέμεται σε πενθήμερη βάση. Η προσέλευση των υπαλλήλων καθορίζεται μεταξύ 07:30 και 09:00, ενώ η αποχώρηση διαμορφώνεται αντίστοιχα μεταξύ 15:30 και 17:00, ανάλογα με την ώρα προσέλευσης, ώστε να συμπληρώνεται ο προβλεπόμενος ημερήσιος χρόνος εργασίας.

Συγκεκριμένα για τους υπαλλήλους που απασχολούνται με βάση την πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή, εφαρμόζεται σταθερό ωράριο προσέλευσης στις 7:30 π.μ. και αποχώρησης στις 3:00 μ.μ. Για Υπηρεσίες που εφαρμόζουν ευέλικτο ωράριο, η ώρα προσέλευσης καθορίζεται μεταξύ 7:00 π.μ. και 9:00 π.μ. και η ώρα αποχώρησης μεταξύ 2:30 μ.μ. και 4:30 μ.μ.

Προβλέπεται επίσης διάλειμμα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, το οποίο δεν προσμετράται στον καθαρό χρόνο απασχόλησης. Η ακριβής ρύθμιση του ωραρίου ανά υπηρεσία καθορίζεται από την αρμόδια αρχή, με βάση τις λειτουργικές ανάγκες και τη φύση των καθηκόντων κάθε τμήματος.

Η απουσία δημόσιου υπαλλήλου από την εργασία του επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τους κανονισμούς και κατόπιν σχετικής έγκρισης. Συγκεκριμένα, υπάλληλος μπορεί να λείψει όταν βρίσκεται σε εγκεκριμένη άδεια, όπως ετήσια, αναρρωτική, γονική, άδεια μητρότητας ή πατρότητας, καθώς και σε περιπτώσεις ειδικής άδειας, όπως για σοβαρούς οικογενειακούς λόγους ή πένθος. Επιπλέον, δικαιολογείται απουσία για υπηρεσιακούς λόγους, όπως συμμετοχή σε σεμινάρια, εκπαιδεύσεις ή υπηρεσιακές μετακινήσεις, καθώς και για σύντομη απομάκρυνση από τον χώρο εργασίας, εφόσον έχει προηγηθεί ενημέρωση και έγκριση από τον προϊστάμενο. Κάθε απουσία πρέπει να καταγράφεται και να τεκμηριώνεται, ενώ η αδικαιολόγητη απουσία ή η πρόωρη αποχώρηση χωρίς άδεια συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα.

Το Υπουργείο Οικονομικών επισημαίνει ότι η εγκύκλιος αποτελεί εφαρμοστική οδηγία των νέων κανονισμών και αποσκοπεί στην ενίσχυση της πειθαρχίας ως προς το ωράριο, χωρίς να θίγονται τα εργασιακά δικαιώματα των υπαλλήλων. Οι αρμόδιες αρχές καλούνται να μεριμνήσουν για την ορθή εφαρμογή των μέτρων και την ενημέρωση του προσωπικού.