Νωρίτερα η καταβολή του 13ου στους δημόσιους υπαλλήλους

Αποφασίστηκε ήδη η καταβολή του 12ου μισθού να γίνει στις 15 Δεκεμβρίου (Πέμπτη) και του 13ου μισθού στις 28 του μήνα (Τετάρτη)

Ετοιμασίες προκειμένου η καταβολή μισθών και συντάξεων προς κυβερνητικούς υπαλλήλους ενόψει των γιορτών των Χριστουγέννων να γίνει φέτος νωρίτερα για την τόνωση και της κίνησης στην αγορά κάνει το Γενικό Λογιστήριο. Είχε προηγηθεί διαβούλευση με τον υπουργό Οικονομικών ο οποίος συμφώνησε στην ανάγκη της καταβολής του 12ου μισθού έγκαιρα για να βοηθηθεί και η αγορά, η οποία σημειωτέον είναι νωχελική όσον αφορά το χειμερινό στοκ και λόγω καιρού.
Σύμφωνα με πληροφορίες του «Π» αποφασίστηκε ήδη η καταβολή του 12ου μισθού να γίνει στις 15 Δεκεμβρίου (Πέμπτη) και του 13ου μισθού στις 28 του μήνα (Τετάρτη) χωρίς να αποκλείεται ωστόσο, τα εμβάσματα να γίνουν στο τέλος των προαναφερθέντων ημερομηνιών, αναλόγως των τραπεζών. Τις ίδιες ημερομηνίες αναμένεται να πληρωθούν και οι κυβερνητικές συντάξεις, η 12η και η 13η. Σημειώνεται ότι πέρσι ο 12ος μισθός και η 12η σύνταξη προς κυβερνητικούς υπαλλήλους και συνταξιούχους είχε αποφασιστεί να καταβληθεί στις 22 Δεκεμβρίου ωστόσο, καταβλήθηκε ενωρίτερα στις 18/12 λόγω ακριβώς της ανάγκης για τόνωση της αγοράς. Όσον αφορά τον 13ο μισθό πέρσι καταβλήθηκε στις 30 Δεκεμβρίου.
Κοινωνική σύνταξη
Σε εγρήγορση για την καταβολή των συντάξεων γήρατος βρίσκονται και οι υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων που αναμένεται, όπως και πέρσι, να καταβάλουν μαζί τη 12η και τη 13η σύνταξη επίσης πριν από την περίοδο των γιορτών.
Όσον αφορά τον ιδιωτικό τομέα, εκεί και όπου υπάρχουν συμφωνίες για 13ο μισθό, αυτός αναμένεται να καταβληθεί κανονικά. Για την καταβολή του 13ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα δεν υπάρχει νομοθεσία που να υποχρεώνει τους εργοδότες για πληρωμή του και η καταβολή του εξαρτάται από το κατά πόσον έχει συμφωνηθεί κάτι τέτοιο, με συλλογική σύμβαση ή με ατομικό συμβόλαιο ή με άλλη μορφή συμφωνίας που διέπει τους όρους απασχόλησης.
Ωστόσο το Υπουργείο Εργασίας σημειώνει πως ο 13ος μισθός, όπου αυτός καταβάλλεται, στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης ή προσωπικού συμβολαίου ή ως πρακτική της επιχείρησης, «συνιστά μέρος του μισθού του εργαζόμενου και συνεπώς η μη καταβολή του ισοδυναμεί, σύμφωνα με τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο, με παράβαση των διατάξεών του».

Πηγη: politis.com.cy